24 страницы полезной информации для тех, кто строит карьеру: 100 престижных вакансии ведущих компаний столицы, подборка лучших бизнес-тренингов и семинаров, важные события из жизни бизнес-сообщества, статьи о технологии карьеры. Каждый вторник в киосках «БелСоюзПечати»!

Уважаемые господа карьеристы! Еженедельник «ТОП-Персона» предлагает Вам опубликовать на своих страницах РЕЗЮМЕ квалифицированных специалистов. Если вы хотите получить предложения о работе от крупнейших компаний столицы — заполните, пожалуйста, бланк РЕЗЮМЕ на сайте www.top-persona.by в разделе «Акции и проекты».

Краткий обзор материалов еженедельника за 10 июня:

Меняем работу — и сразу в дамки? (рубрика «Актуальная тема»)
Западные эксперты считают, что частая смена работы способствует карьерному росту, отечественные же специалисты не дают однозначного ответа на этот вопрос. Одни склоняются к тому, что забеги из одного офиса в другой на кратковременные дистанции существенно меняют социальный статус и материальное положение человека. Вторые предполагают, что есть ряд сфер, где частая смена работы — это прямой путь к потере квалификации. Но в любом случае никто не хочет иметь дело со специалистами-«бабочками», для которых переход из одной компании в другую — стиль жизни, означающий отсутствие желания принимать ответственные решения.

Июнь(к)ские хроники (рубрика «Команда»)
Юлия Мудревская, редактор еженедельника «ТОП-Персона»: «Об этом мероприятии я слышала давно: мол, масштабнее и круче корпоратива в Беларуси нет. Вполне естественно родилось желание побывать на нем лично, дабы удивиться, убедиться и потом как бы между делом сказать: да-да, я там была… Так вот: я там была!»

Карьере все возрасты покорны (рубрика «Команда. Карьера»)
Пифагор называл возраст от рождения до 20 лет периодом становления и сравнивал его с весной. С 20 до 40 лет — молодой человек (лето), с 40 до 60 лет — человек в рассвете сил (осень), с 60 до 80 лет — старый и угасающий человек (зима). Современные антропологи несколько иначе подошли к этому вопросу: 22 года – 35 лет считают первым периодом зрелости, 36-60 лет – второй период зрелости, 61-74 года — пожилые люди, 75-90 лет — старые люди, старше 90 — долгожители. Какой же возраст оптимален для развития карьеры?

Александр Швец. В организационной стихии (рубрика «Команда. Лидер»)
Должность руководителя компании предполагает постоянную активность. Как говорила героиня одной известной книжки, надо бежать изо всех ног, чтобы устоять на одном месте. А чтобы попасть в другое, надо бежать в два раза быстрее. Эти высказывания как нельзя точно подходят для главы Представительства компании XEROX Александра Швеца. О том, как кадровый военный стал сначала первым заместителем министра предпринимательства и инвестиций РБ, а затем главой белорусского представительства известной мировой корпорации, он рассказал нашему еженедельнику.

Спрашивайте свежий номер еженедельника ТОП-Персона каждый вторник в киосках «БелСоюзПечати»! Свои вопросы и комментарии к газетным материалам присылайте по адресу: redactor@top-persona.by
Контактный тел.: (017) 299-02-79, (017) 299-02-89, www.top-persona.by.

О компании:
«ТОП-Персона»
РБ, 220037, Минск, а/я 174
+375 17 299 02 79
+375 29 129 27 62

http://top-persona.by/
info@top-persona.by